Especialista em Performance
Principais Responsabilidades:
• Estruturação e Governança de OKRs e Metas
• Liderar a criação, implementação e evolução do processo de OKRs na empresa, alinhando os objetivos estratégicos às metas dos times.
• Promover capacitações e treinamentos para líderes e colaboradores sobre metodologia OKR.
• Garantir a atualização, acompanhamento e mensuração contínua dos OKRs em todos os níveis.
• Apoiar a alta liderança no desdobramento de metas organizacionais em metas departamentais e individuais.
• Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos
• Criar, implementar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho (ex: 180°, 360° ou por competências).
• Desenvolver critérios e ferramentas de avaliação alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
• Trabalhar em parceria com RH para conectar performance individual com planos de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração variável.
• Apoiar líderes na leitura de resultados de performance e na tomada de decisões relacionadas a promoção, retenção e desenvolvimento de talentos.
?? Análise de Dados e Cultura de Resultados
• Gerar relatórios e análises com indicadores de performance (KPIs, OKRs, metas atingidas, eNPS etc.).
• Criar dashboards e materiais executivos para reportar à liderança e aos investidores (quando necessário).
• Atuar como parceiro estratégico das áreas para promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em entregas.
?? Projetos Especiais e Melhoria Contínua
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de performance e propor soluções escaláveis.
• Atuar em conjunto com People, Comunicação Interna e Liderança para reforçar o alinhamento entre cultura organizacional e metas.
• Ser embaixador de ferramentas e tecnologias que suportem a gestão por performance (ex: Lattice, Leapsome, Qulture.Rocks, Gtmhub etc.)
Requisitos:
Formação Acadêmica:
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business será um diferencial.
Conhecimentos Técnicos:
• Domínio de metodologias de metas (OKRs, KPIs, SMART).
• Experiência com ferramentas de gestão de performance (Excel avançado, Google Sheets, plataformas específicas).
• Conhecimento em métricas de RH e People Analytics.
• Familiaridade com ambientes de startups ou empresas em expansão.
• Inglês intermediário ou avançado (desejável para empresas com investidores internacionais).
Experiência:
• Experiência sólida com implantação de OKRs, avaliação de desempenho e gestão de metas.
• Desejável experiência em empresas de tecnologia ou scale-ups.
• Experiência em ambientes com pouca estrutura (mão na massa, capacidade de construção do zero).
Requisitos
Estudos
Benefícios
Sobre ISA
Bem-vindo à ISA!
Na ISA, nascemos com um propósito claro: fazer do lar o melhor hospital do Brasil. Nossa missão é oferecer o melhor cuidado de saúde, unindo excelência clínica, atenção humanizada e tecnologia no conforto de casa. E nossa visão é ousada: ser a maior e principal referência de saúde domiciliar do país.
Nossa história começou em 2016, quando demos os primeiros passos como uma holding, adquirindo laboratórios no ABC e na Grande São Paulo. Crescemos rápido, mas logo entendemos que apenas expandir não era suficiente. Queríamos transformar de verdade a forma como a saúde é entregue no Brasil.
A pandemia foi um marco. Percebemos que cerca de 70% dos atendimentos de pronto-socorro poderiam acontecer em casa, de forma mais segura, prática e acolhedora. Foi então que nasceu a ISA.
Em 2022, lançamos o ISA CARE, um modelo que leva parte do hospital até o paciente. Com ele, oferecemos desde procedimentos simples — como aplicação de soro e antibióticos — até exames laboratoriais e vacinação, sempre com foco em qualidade, agilidade e humanidade.
Aqui, buscamos profissionais apaixonados por cuidar. Pessoas que acreditam na excelência, na colaboração e na inovação como caminhos para transformar vidas.
#VEMPRAISA